> For the complete documentation index, see [llms.txt](https://wiki.qolio.ru/qolio-or-baza-znanii/llms.txt). Markdown versions of documentation pages are available by appending `.md` to page URLs; this page is available as [Markdown](https://wiki.qolio.ru/qolio-or-baza-znanii/vozmozhnosti-platformy/analitika/m-vidzhety/sravnenie-srednego-balla-po-sotrudnikam.md).

# Сравнение среднего балла по сотрудникам

Этот виджет в виде гистограммы показывает сравнение среднего балла по одной форме оценки у выбранных сотрудников.

То есть сначала система подсчитывает общий средний балл по всем оцененным звонкам у каждого сотрудника по формуле:

*(сумма всех средних баллов по форме оценки по звонкам сотрудника / количество этих звонков) = средний балл сотрудника по одному чек-листу*

А далее уже представляет в виде графика сравнение средних баллов у активных сотрудников. Это сотрудники, у которых была проведена хотя бы одна оценка по выбранной форме оценки. Если звонки этого сотрудника ни разу не оценили в выбранный период по данной форме оценки, то он сам просто не будет показан в виджете.

### При выборе диапазона дат что считается?

Виджет ориентируется только на дату совершения звонков, а значит собирает все звонки, которые *были совершены в выбранный вами период*, и из них выбирает только оцененные по указанной вами форме оценки (и не важно, когда проводилась эта оценка - ее дата вполне может не совпадать с указанным вами диапазоном дат).

### Какие задачи решает виджет?

Это один из важнейших виджетов для проведения сравнения уровня качества работы сотрудников в одном отделе или даже в разных отделах. Такой график сразу может показать:

* рейтинг специалистов в одной команде/отделе, а именно кто является "лучшим", а кто отстает в целом и не дотягивает до стандартов компании;
* список тех сотрудников, кого уже можно уверенно отправлять на обучение в самое ближайшее время;
* список претендентов на повышение/премию.

Этот виджет может стать главным показателем выполненного KPI по соответствию работы сотрудников стандартам компании и выступать в роли отчета за день/неделю/месяц в режиме реального времени.<br>